Boostez votre talent par un système clé.

La première raison c’est ne pas connaître son talent, et en conséquence ne pas s’en approprier. La deuxième raison c’est de le connaître, mais ne pas du tout l’utiliser. La dernière raison, et la plus dangereuse, c’est de se contenter de ce que vous avez, et croire qu’il suffit à lui seul pour vous amener à faire toute la différence. C’est ce point qui va principalement nous intéresser dans cet article.

Connaître, utiliser et entretenir votre talent au quotidien peut vous permettre d’accéder à votre plein potentiel et avoir de meilleures performances dans tout ce que vous entreprenez. Que vous en soyez conscient ou pas, tout le monde a un talent.

Le talent est très souvent subtile.

La subtilité du talent amène malheureusement beaucoup de personnes à conclure qu’elles n’en ont pas. La raison aussi c’est que beaucoup de personnes la voient comme une habileté spectaculaire et rare. Non, il peut être aussi simple que le fait d’être doté d’une grande dextérité, avoir la parole facile, apprendre rapidement, être discipliné.

Ce qui précède implique qu’on devrait avoir tout autour de nous des gens qui excellent au moins dans le domaine de leur talent. Mais, pourquoi voit-on plutôt le contraire ?

Cette question est plus complexe qu’on ne l’imagine, compte tenu de ce que le talent est aussi influencé par la culture, notamment l’environnement, l’éducation, l’apprentissage, et bien encore. Mais ce que je vois, c’est que, lorsqu’elles ont fini avec le temps à trouver leur talent brut, beaucoup de personnes s’en contentent et ne cherchent pas à le mener au niveau supérieur.

Se contenter de son talent actuel peut être un piège. Il ne s’accommode pas uniquement de l’acquis. C’est pourquoi l’on parle souvent de talent brut, pour indiquer qu’il peut être affiné, épuré, et rendu meilleur. C’est là que la rigueur entre en jeu. Elle aide à comprendre qu’il est toujours possible de faire mieux et d’aller au-delà de ce qui est attendu. Grâce à la rigueur, l’on comprend que ne pas travailler sérieusement sur ce que nous avons peut nous rendre obsolète. Ce qui serait un gâchis de talent.

Il y a toujours de l’espace pour l’amélioration.

Un talent peut toujours être affiné. Et adopter cet état d’esprit exige un choix. Les personnes qui laissent leur(s) talent(s) s’évanouir à petit feu n’y arrivent pas par accident. Elles ont fait le choix délibéré de ne pas faire le nécessaire pour y travailler.

De même, celles qui font exploser leur(s) talent(s) ont un jour décidé de devenir meilleur en y travaillant et en se poussant davantage. Et je le vois avec Claudel Noubissie, Fondateur de la Startup Academy. Je me rends au fur et à mesure compte qu’il devient meilleur dans ce qu’il fait avec le temps. Et c’est très encourageant.

Ce qui est intéressant c’est que les personnes qui font le choix d’affiner un talent se rendent compte que celui-ci leur a permis de découvrir puis de développer un autre talent auquel elles n’avaient jamais pensé. Je vois régulièrement cela avec les joueurs d’instruments de musique qui se voient capables de jouer plus de trois instruments dans diverses catégories – à percussion, à vent, etc.

Qu’est-ce qui peut rendre cela possible ? Parfois on répond mal à cette question. Les réponses de plusieurs personnes seraient que le talent d’une telle personne c’est la musique. Ce serait trop facile. Une des réponses appropriées seraient par exemple qu’elle sait coordonner ses membres à faire des choses différentes simultanément.

La suite logique c’est qu’avec cela, elle peut développer un autre talent : savoir utiliser chaque partie de son cerveau de manière appropriée. La partie analytique pour tout ce qui est analyse. La partie créative pour tout ce qui relève de la créativité.

Malgré tout cela, l’apprentissage continuel peut être court-circuité s’il ne s’appuie pas sur un système approprié et testé.

Booster son talent par un système approprié.

Il est facile de se contenter de son talent si l’on ne se donne pas un système approprié qui nous permet de le booster ou d’encourager les autres à booster le leur. Le système sur lequel je m’appuie c’est ce que j’appelle le « Continuous Learning Loop » (CLL) qui me permet d’améliorer mes compétences et être au top selon la direction que je donne à ma carrière. Il peut aussi très bien s’appliquer dans le développement du talent. Il est important de faire cette distinction parce que la compétence est différente du talent.

Le « Continuous Learning Loop » est matérialisé par la formule 3 x 3 x 3, comme expliqué ci-après :

• Trois (03) objectifs d’affinement du talent: si vous savez pertinemment quel est votre talent, ce que vous aimez et faites naturellement bien, posez-vous la question suivante : au niveau où je me trouve en ce moment par rapport à l’affinement de mon(mes) talent(s), quels sont les aspects où mes efforts d’amélioration apporteraient le plus grand impact ? Normalement, si vous répondez bien à cette question, vous arriverez à plusieurs objectifs qui vont vous permettre d’affiner ce talent et aller de l’avant.

Mais attention ! Choisissez prudemment ces objectifs. Vous ne devez pas avoir des habiletés surhumaines pour les accomplir. Ils doivent représenter de petits progrès que vous êtes capables d’exécuter pour facilement arriver aux résultats importants pour vous.

• Le dire à trois (03) personnes: A mon humble avis, lorsque nous partageons ce qui nous tient à cœur avec des personnes qui seraient heureuses de vous aider à croître à tous les niveaux de votre vie, vos possibilités de succès sont décuplées. C’est pourquoi vous devez prendre un certain recul pour identifier les personnes en lesquelles vous avez confiance.

Ces personnes doivent remplir, à mon avis, quatre critères qu’elles doivent avoir démontré avec consistance dans le passé pour être éligibles : intègres, travaillent à bénir et prendre soin des autres, ont une certaine expérience de la vie, et ont des résultats positifs visibles à plusieurs niveaux de leur vie.

• Les exécuter pendant trois (03) mois: en adoptant des jalons trimestriels dans son affinement, vous percevrez facilement vos progrès. A la fin d’une année, vous verrez que vous aurez fait des bonds extraordinaires.

Exercez-vous. Prenez une feuille de papier, et écrivez en en-tête le(s) talent(s) que vous croyez être le(s) vôtre. S’il y en a plusieurs, choisissez celle qui est la plus pertinente, parce que vous êtes habitués à la mettre en œuvre. Ou posez-vous plutôt la question, ‘quel est le talent qu’en mettant en œuvre au quotidien, j’ai plus d’habileté et de bonheur à l’affiner ?’

Puis, essayez de comprendre tout ce qui se passe pendant que vous le mettez en œuvre : vos pensées, votre ton, votre vitesse d’exécution, votre attitude à l’égard de ceux qui sont avec vous pendant ce moment, etc.

Puis, demandez-vous, « au niveau où je me trouve en ce moment par rapport à l’affinement de mon(mes) talent(s), quels sont les aspects où mes efforts d’amélioration apporteraient le plus grand impact ? Quels aspects de la liste précédente – ce qui se passe lorsque vous mettez en œuvre votre talent – peut être un obstacle ou un tremplin dans mon progrès ? »

Puis, « quelles sont les trois personnes de confiance avec lesquelles je peux partager cette ambition. Pour quelle période voudrais-je vraiment m’y investir ? »

En pratiquant régulièrement ce système, vous serez entrain de vous rassurer constamment que vos talents ne s’évanouissent pas d’eux-mêmes. Et de l’expérience que vous avez eue, partagez-la avec nous, ainsi qu’aux personnes qui vous entourent.

Gildas Tankou,

Fondateur Rigorwell & Co.

P.S. Les idées présentées sur cette plateforme n’auront aucun impact dans votre vie, et seraient une perte de votre temps si vous ne les mettez pas immédiatement en pratique au quotidien.